年初以来，市环境保护局面对直属事业单位部分中层岗位空缺的实际，经局党组研究决定，分两批对2个中层正职岗位和3个分局长岗位进行公推竞岗，通过公开透明的方式来选人用人，真正为有能力的人创造机遇，为想干事的人搭建平台。

        一、强化组织领导，确保程序规范。由局领导班子成员和纪检组共同组成公推竞岗领导小组，针对岗位特点，认真研究制定了公推竞岗实施方案，细化了4类竞岗基础条件和8个具体实施环节，明确了自愿报名、竞岗演讲、群众推荐、面试考核、组织考察、党组票决6个规定动作，并先后成立了面试专家评审组、考核考察组、纪律监督组，4次对选拔人员进行公示，设立了举报电话和邮箱，严肃认真地对公推竞岗实施纪律监督。

        二、坚持广泛选拔，强化群众监督。为了增强竞岗工作的公开性，还将副营职以上军转干部全部纳入竞岗对象，最大限度地吸纳符合条件的人选，为大家创造展示才华的平台，有力地调动了干部职工的参与热情。坚持把群众关作为选人用人的第一环节，召开全体干部职工大会，对符合条件的自愿报名人员进行民主推荐，全局在编在岗干部职工每人一票，规定推荐人选的数量，并经现场统计并公布，按照1比4的比例选拔考试考察对象。民主推荐结束后，组织入围人选进行竞岗演讲，在全局干部职工的共同监督下，由局领导班子成员进行现场打分并公布成绩，进一步筛选出进入面试环节的人选。

        三、注重德才兼备，严肃考试考察。为了增强考核的综合性和专业性，局领导专门邀请了市纪委、市委组织部和市人社局的专家，共同组成评审组，对进入面试环节的人选进行综合考核，从业务能力、领导能力、应急能力和协调能力等多方面进行综合面试，按照2比1的比例选拔出差额票决人选。局党组书记、纪检组长共同组成考察组，与差额人选单位的同志进行谈话，全面了解掌握入选人员的政治素养、业务能力和日常表现，客观公正地撰写考察报告，并通过局党组会议差额票决，选出了符合岗位要求的人选。

        此次推竞岗工作，没有接到1起群众举报和人民来信，全局干部职工普遍认为，公推竞岗，真正选出了民心、选出了士气，选出了信任。