今年以来，官林镇在落实“两个责任”过程中，从抓好选人用人工作入手，高度重视年轻干部的培养和选拔，创新举措，积极营造机关年轻干部成长的良好环境。一是全面考察。通过“一对一”个别谈话的方式，全方位、多角度了解机关各部门年轻干部工作及现实表现情况。二是严格制度。实行严格的到龄即退制度，规定机关部门正副职负责人男年满53周岁，女年满50周岁一律到龄即退，切实为年轻干部成长腾出位置。三是创新机制。建立“师徒”结对培养机制，组织镇党政领导班子成员、优秀中层干部、到龄退岗干部与年轻干部结成“师徒”帮带对子，一对一教授方法、帮带业务、传授经验，助推年轻干部成长。四是强化监督。镇纪委对干部选拔工作进行监督检查，严格落实干部选拔任用责任追究制度，大力营造公平公正的用人环境。经过对干部岗位的调整，机关中层正职干部平均年龄从50周岁降至42周岁，机关中层干部队伍更加年轻化、知识化。