该局从三方面入手，将廉洁理念外化于行、内化于心，着力打造依法治税、安全履职的地税部门。一是廉洁教育常态化，提升队伍约束力。采取多样化的学习方式，确保思想教育不放松。每月开展一次廉政课堂，通过集体听课、观看视频录像、交流读书心得、开放式讨论、一对一廉政谈话等形式，提高干部在思想上对廉洁从税的认识，真正把各项廉政行为规范熔铸到干部头脑之中，体现在日常行为之中。二是干部能力绩效化，提升队伍战斗力。依托绩效管理平台，把绩效管理与日常工作有效融合，并创新设置努力程度与积极指数两项指标，对干部的责任心、事业心等主观指标纳入考评，解决工作中的惰性、懒性，转化“要我干”为“我要干”，量化工作作风，提升工作效能。三是文化建设制度化，提升队伍向心力。围绕“税莲”文化品牌建设，建立每月荐读一本好文章、每季推荐一部廉政短片、每年开展一次廉政文化作品征集等文化机制，通过内部选树勤廉模范，宣传典型事迹，不断培育廉洁的文化氛围，提高干部的向心力。