市场监管局自2015年4月份成立以来，面对市场监管体制改革和三局组建合并的现实压力，该局党委、纪委着重在抓队伍建设，提高干部队伍整体素质上下功夫，有序推进了市场监管机构整合和体制调整。

        一、坚持选拔任用高标准，严把干部入口关。局党委严格按照“好干部”标准，以公推选任的方式向市委组织部推荐任用了1名正科职、9名副科职干部及本局考核选拔的4名正股职和25名副股职干部，全程按照干部任用有关办法和市委组织部设定的程序进行操作并接受市纪委全程监督。在个人有关事项报告和“三龄二历一身份”的审查过程中，局纪委和纪检监察室、组织人事科积极配合，认真把关，确保提拔使用的干部“不带伤带病”，经得起上级组织和群众的监督，充分体现了民主公开、公平公正的选人用人原则，在干部职工中确立了选贤任能的用人导向。

        二、坚持从严执纪强问责，严把干部使用关。严格按照有关规章制度和市委组织部、市纪委的要求管理干部。一是狠抓“两个责任”及干部党风廉政责任制的落实，年初下发文件，将“两个责任”落实到具体人头，同时与全体干部签订“党风廉政建设责任书”，明确各级各类干部的责任、职责，并对照要求狠抓落实。二是全面规范领导干部个人有关事项填报工作。组织人事科和监察室对全体干部的表格内容逐一与本人见面核对，确保不漏项、不错项，真正把干部的“真面目”反映出来。三是严格执纪问责。局纪委建立健全了监督巡查制度，采取日常督查与专项检查相结合、平时抓作风与节假日抓“廉风”相结合的方式，组织开展全方位、全日制的巡查监督工作。去年以来共组织日常督查36次，专项检查6次，节日督查7次，发现并当场纠正各类问题8人次，对2人实施了诫勉谈话。

        三、坚持廉政建设不断线，严把干部教育关。一是认真组织《中国共产党章程》、党规党纪的学习教育。通过集中组织市纪委“清风阳羡”学习答题和廉文荐读，定期发放学习提纲由各单位自行组织学习等多种方式，组织全体党员干部认真学习党的章程、党的纪律，使党的纪律规矩真正内化于心、外化于行。二是建立专门的廉政短信发送平台，坚持每周定期向每名党员干部发送廉政短信，使每名党员干部都能时刻得到提醒。截止目前，共发送廉政短信55条，受众达11000多人次。三是开展警示教育。采取以案说法、以案说纪、请上级领导和专家给党员干部上警示教育课等方式，教育引导党员干部切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。新任干部除了由局党委进行集体廉政谈话外，还把任前警示教育当做“必修课”，帮助广大党员干部真正认识到违法违纪对单位、个人、家庭、社会的冲击，进而进一步筑牢反腐败的防火墙。