宜兴市徐舍镇纪委将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，强化监督管理，体现组织关怀，督促全镇各级党组织压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。

 聚焦“关键少数”，分类实施谈话。将“谈心谈话”作为上岗履职“第一课”，以每年谈2次为方式，以抓住“关键少数”为手段，以提前做足“功课”为基础，收集梳理拟谈话干部情况，摸清问题底数，明确谈话指向，按照干部管理权限分级分类开展。

 聚焦“重点人员”，常态开展教育。以综合行政执法和应急管理办公室、农村工作和社会事业办公室、建设和生态环境办公室等执法队伍部门为重点人员，由部门负责人为谈话第一责任人，执法人员为谈话对象，进行常态化谈心谈话教育，要求担责于身、知责于心、履责于行，严守党纪红线、加强自我约束、自我管理和自我监督，筑牢廉洁防线、夯实道德底线，真正做政治上的明白人、为民服务的贴心人、组织信任的放心人。

 聚焦“突出问题”，精准高效整改。从专项检查、专题调研、考核评估、日常监督等实际情况出发，重点发现谈话对象思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性突出问题，个性化制定谈心谈话提纲，实事求是帮助谈心谈话对象精准查找问题、客观分析原因、提出改进措施建议，督促补短板、强弱项、固底板、扬优势，以问题整改促进工作能力水平持续提升。建立日常廉政谈话提醒机制，对“一把手”和领导班子成员开展全覆盖常态化廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。