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宜兴环科园谈心谈话明规矩 凝心聚力促发展

  一是廉政“画像”,精准“点穴”。按照干部管理权限,从园、镇街到村社区,谈心谈话分级分类分层次组织开展850人次,真正实现人员全覆盖、责任全落实。为避免谈话走过场、做虚功,纪工委提前梳理各部门、各单位及重点人员的廉政风险、信访举报、存在问题,要求实施谈话主体提前了解掌握所管所辖领域、人员的全面情况,做到有的放矢。为提升谈话精准性,实行“一人一提纲”,既有共性化内容,又针对谈话对象的不同情况和特点“精准画像”,设置个性化谈话内容,确保谈话一针见血、直击要害。

  二是推心置腹,严管厚爱。谈话采取“一对一”方式,既谈工作、也唠家常,通过听其言、观其行,精准掌握党员干部的思想、工作、生活、作风、纪律等情况,同时注重心理疏导和情绪安抚,确保“把要求谈透,把问题谈开,把思想建议收集起来,把困难问题解决好”。谈话以“廉”为主线,始终把牢方向和重点内容,注重收集、善于发现谈话对象的苗头性、倾向性问题,真正发挥谈心谈话咬耳扯袖、红脸出汗作用。结合对象岗位职责,深入分析可能存在的廉政风险和制度漏洞,结合警示案例教育,强化谈话对象廉洁从政的意识。

  三是跟踪问效,巩固成果。园区把开展谈心谈话工作实施情况纳入全面从严治党重点内容,发布《关于推进谈心谈话制度化规范化常态化的通知》,严格制定规范流程,谈前报计划、谈中作记录、谈后看整改,对不认真不负责、敷衍了事、搞形式主义的单位和个人,严肃批评教育。纪工委加强跟踪问效,帮助、督促谈话对象立行立改、防微杜渐,避免出现一谈了之、边谈边犯的问题,同时认真核查问题线索,用好“四种形态”,特别是“第一种形态”,早处置、早警示。针对谈话过程中发现的问题,督促责任部门立行立改,其他部门举一反三、引以为戒,既解决当前问题,又建章立制,推动系统实施。