精准“把脉问诊”，定制谈话开廉政“良方”。以岗位廉政风险防控为抓手，依据廉政风险等级、干部履职表现，构建分层分类谈话机制，实现对镇机关、村社区干部量身定制个性化“问诊单”，聚焦行政审批、资金管理、项目建设等权力运行关键环节，开展 “廉政体检”，全面排查廉政风险隐患。对新任职干部，组织“岗前谈话”，帮助其快速适应岗位要求，系好“第一颗扣子”，严明纪律红线，筑牢廉洁从政思想根基。

 深查“纪律病灶”，警示谈话筑廉洁“防线”。在谈话过程中，通过对照党纪法规和规章制度，对干部履职行为进行全面检视，建立工作作风、廉洁自律等方面谈话问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。将廉政谈话与警示教育深度融合，在谈话中引入剖析违规违纪案例成因、危害及教训，用“身边事” 警示 “身边人”，强化震慑效应，促使干部自觉做到廉洁从政、依法履职，切实维护风清气正的政治生态。

 动态“跟踪复诊”，长效谈话促治理“增效”。为确保廉政谈话取得实效，建立健全长效管理机制。定期开展“回头看”工作，综合运用实地走访、专项督查等方式，对谈话中指出问题的整改落实情况进行跟踪检查，对整改不力的个人，依规依纪严肃问责，形成有力震慑。针对谈话中发现的共性问题，深入分析问题根源，通过组织召开专题分析会、制发纪律检查建议书等方式，实现以谈促改、以谈促建，推动廉政谈话工作走深走实。