一是借平台强本领，学纪法固根基。街道纪工委积极响应市纪委监委号召，组织纪检干部踊跃参与“纪法课堂”“青莲讲堂”等业务培训活动。围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等重要纪法规定，结合典型案例深度解读，让纪检干部在系统学习中准确把握纪法尺度。积极承办宜兴市纪委监委2025年首期“纪检监察信息员沙龙”，搭建起信息交流、经验分享的平台，促进干部相互学习、共同进步。

 二是重实战补短板，提能力破恐慌。为解决街道纪检干部业务能力参差不齐的问题，街道创新采用“日常学习+以案代训”模式，以学促干、以干代学。日常学习中，街道纪工委每周组织内部学会讨论，深入剖析自办案件，互相讨论困惑难点；实战实训里，干部们在审查谈话、调查取证、报告撰写等环节中，直面知识缺陷、能力短板与经验弱项。通过一次次实战，熟练掌握监督执纪基本功，将理论知识转化为工作实效，有效破除本领恐慌。

 三是守底线筑防线，防“灯下黑”保纯洁。始终将干部队伍纯洁性建设摆在突出位置，组织开展省、无锡市、宜兴市关于纪检干部 “八小时外” 社交相关文件精神内部学习会3次。通过学习，明确干部在工作之余的行为规范，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧纪律之弦，持续维护纪检监察干部队伍的良好形象。同时，开展廉洁家访活动3次，引导家属当好“廉内助”，筑牢拒腐防变“廉洁墙”。