一是红色教育铸魂，淬炼廉洁“压舱石”。纪工委精心组织重点干部赴宜兴市徐舍镇宗益寿烈士纪念馆、太华新四军纪念馆开展现场教学。通过驻足实景展陈、凝视历史影像、细观珍贵史料与实物展品，系统回顾新四军在艰苦斗争环境中恪守党纪、一心为民的革命历程等方式，深入学习烈士坚守革命信仰、永葆政治本色的先进事迹，深刻感悟革命先辈清正廉洁的政治品格；在红色教育让重点岗位干部在沉浸式学习中强化党性锤炼，筑牢对党忠诚、个人干净、敢于担当的思想根基。

 二是以案为戒明纪，架设纪律“高压线”。纪工委坚持问题导向，以“三会一课” 为重要载体，结合召开重点干部警示教育会，集中通报本级违反中央八项规定精神、农村产权交易领域违纪、违反生活纪律等典型案例。通过深度剖析案例中当事人从思想滑坡到行为失范的蜕变轨迹，精准揭示违纪违法行为对党的公信力、群众切身利益造成的深层次损害，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，推动干部从思想根源筑牢拒腐防变的政治堤坝，切实把纪律自觉转化为行动自觉。

 三是廉洁书籍赠学，培育清风“营养液”。为推动廉政教育走深走实，纪工委精选《中国共产党廉洁自律准则》《给年轻干部的21 封信》等书籍及寓意 “正心守尺、知规明界” 的廉洁文创尺，向重点干部发放并组织专题研学。通过深学细悟党纪法规的刚性约束与廉洁故事的精神滋养，引导干部精准把握纪律红线与行为底线，从思想根源强化纪律自觉。同时，注重学用结合，推动干部将学习成果转化为履职尽责的实干动力，把廉洁从政要求融入日常工作的每一个环节，以清正作风为街道社会事业高质量发展注入持久动能。

 四是谈心谈话暖心，织密风险“防护网”。针对重点岗位干部，纪工委严格落实“常态化谈心谈话” 机制，综合运用 “一对一”“纪工委书记提级谈话” 等方式开展政治监督谈话。谈话紧扣干部思想动态、履职表现及廉政风险隐患，既肯定工作实绩，又直指问题短板，明确整改方向。对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间运用提醒谈话、批评教育等方式咬耳扯袖，督促干部时刻绷紧纪律之弦，推动监督关口前移、防微杜渐。