一是教“育”引导，筑牢防线。开展园区年轻干部党纪学习教育专题系列活动，通过参观党纪学习教育主题展、听取专题党课、观看警示教育片、集中自学、交流研讨等方式，推动党纪学习教育入脑入心。用好本地红色和人文教育资源，组织参观潘汉年故居、志泉村革命英雄展示馆，开展廉洁教育，引导年轻干部树牢理想信念，增强纪法意识，夯实清正廉洁的思想根基。发放年轻干部违法违纪案例剖析120余份，以“身边人”开展警示教育，组织年轻干部参观监狱、旁听庭审观摩活动，通过“沉浸式”教育让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线的纪法意识再强化。

 二是紧“盯”关键，严管厚爱。一方面关心年轻干部成长，多给机会、多搭平台、多压担子，开展“逐梦丹青、环聚未来”青年干部作风和能力双提升系列活动，活动覆盖园镇街年轻干部90余人，通过青年读书分享会、主题宣讲、青年对话沙龙、揭题调研等活动充分展示青年干部风采。另一方面从严教育，从严管理，从严监督，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度，开展新入职干部谈话10余次，对拟提拔干部开展任前考廉20余次，开展全覆盖的常态化谈心谈话，真正了解他们的所思所想，掌握他们的工作情况、家庭情况、社会交往等，将教育引导工作做到心坎上。

 三是“谋”划部署，一体推进。监督各级组织落实好主体责任，把年轻干部教育管理监督工作纳入领导班子和领导干部考核专项检查内容，推动制定《关于推行年轻干部“成长积分”管理机制的实施意见》。总结近几年年轻干部违纪违法典型案件，深入剖析背后的深层次原因，推动各职能部门查找问题和堵塞漏洞，完善招投标、工程建设、三资管理等26项工作制度。