为坚持抓早抓小、防微杜渐，把监督执纪“四种形态”特别是第一种形态落实到具体工作中。近期，该公司纪委对部分中层干部和重点岗位人员进行廉政风险提示谈话，进一步落实风险防控责任。 此次廉政谈话采取面对面谈话形式，谈话内容包括岗位风险点排查情况；对照“条例”、“准则”，自身廉洁自律情况；以及作风建设和执行力情况等，重点围绕约谈人在纪律约束和行为管控方面的“发热点”、“出血点”，工作中存在的重要风险点以及风险隐患防范措施等内容进行沟通交流和分析，有针对性地进行政策和形势教育，给大家敲警钟、亮红线，并对廉政风险防范对策及如何提高遵章守纪意识等方面给大家提出很好的意见和建议。通过廉政提醒教育这种方式，督促了广大党员干部坚守底线和红线，不断提升廉政风险防控能力，做到了早预防、早打廉政“疫苗”，促进了党风廉政建设工作进一步落到实处。