一是严把资格预审关。局纪委、监察室在参与制定竞岗实施方案的基础上，对报名参加15个职位竞争的159名人员进行资格预审，把好入口关。二是严把竞岗考试关。委托第三方机构出题，加强试题保密工作。同时，邀请市委组织部、市人力资源和社会保障局有关同志在竞岗演讲、答辩等关键环节进行现场监督，确保竞岗工作公开公平公正。三是严把组织考察关。按照“德、能、勤、绩、廉”五个考评内容，采取座谈、民主测评等方式，全方位考察候选人员的综合情况。四是严把任前公示关。对局党政联席会议集体商定的拟任人选，采取在局OA办公系统公示、在相关单位和部门张贴公告等方式，接受各方监督，对有异议的及时组织调查。五是严把廉政谈话关。局纪委、监察室对各级拟任职干部，逐一进行任职前廉政谈话，要求大家务必崇文厚德、恪尽职守、廉洁自律，真正成为组织放心、群众认可的优秀干部。