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开发区:认真实践监督执纪“第一种形态”

        今年以来,开发区纪工委在把握运用监督执纪“四种形态”过程中,扎扎实实在运用第一种形态上下功夫,通过及时敲“警钟”、亮“黄牌”,真正将挺纪在前、动辄则咎的要求落到了实处。

        一是线索摸排,集中分析研判。纪工委通过信访举报和专项检查中发现的问题线索,进行走访调查,掌握违规违纪基本情况,集中研判问题线索,列出问题清单,对症下药制定谈话函询方案,为进一步开展工作打牢基础。

        二是谈话函询,坚持问题导向。针对单位部门或个人在作风、纪律等方面存在的一般性、苗头性、倾向性问题,及时敲响警钟。谈话函询注重把握重点,问题谈到“点”上,戳到“痛”处,对谈话函询对象进行纪律规矩再教育,确实存在违纪问题的本人做出检讨,纪工委提出整改要求,传导压力,防止小错酿成大错。今年以来,纪工委提醒谈话6人,函询3次,坚持防微杜渐,把问题和矛盾化解在萌芽状态。

        三是整改落实,及时督促检查。按照落实整改措施的时间要求定期跟踪检查整改情况,防止出现“只说不做流于形式、说多做少表面文章”的问题,让责任单位部门和违纪对象在问题整改中受到教育,增强遵规守纪意识。