近期，市纪委派驻十组在对驻在单位中层干部廉政谈中，始终做到坚持“四个结合”、实现“四个推动”，切实提升了廉政谈话成效。

一是结合廉政风险点排查工作开展，推动部门内控机制的完善。在谈话过程中，结合各谈话对象的岗位职责，认真开展了廉政风险点排查，听取谈话对象对完善防控措施的设想和建议，进一步完善内控机制，构建更加完善严密的制度体系。

二是结合部门履岗尽职情况开展，推动市委“三大攻坚战”任务的落实。谈话围绕贯彻落实市委、市政府确定的各项目标任务，加强监督检查，确保党和政府有关重大项目的方针政策，决策部署落到实处。紧贴全市经济社会发展大局，继续抓好对产业强市、乡村振兴、环保“263”专项行动、维护金融生态等市委重大决策部署贯彻落实情况的纪律监督。为打好精准脱贫、污染防治、防范化解重大风险“三大攻坚战”提供纪律保障。

三是结合市委巡察反馈问题的整改开展，推动巡察成果的运用。谈话紧盯宜兴市委巡察组对相关单位巡察反馈意见、2017年终对各单位党风廉政建设责任制考核检查中发现问题的整改落实情况，以此为抓手，进一步压实各单位党风廉政主体责任的落实。

四是结合个人事项报告内容开展，推动驻在单位政治生态的改善。谈话结合了解谈话对象婚姻、因私出国证件和行为、移居国外、从业、被司法机关追究刑事责任等情况、工资收入、劳务所得、房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国（境）外的存款和投资等个人重大事项。切实增强领导干部“四个意识”，强化组织观念，对党忠诚老实、说老实话、办老实事、做老实人，按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。